Osund till sund arbetsmiljö: Att förstå och agera rätt
Hur hanterar du osunda situationer på arbetsplatsen? Vad har arbetsgivaren för ansvar? Under denna utbildning får du en fördjupning i hur man kan identifiera och agera vid tidiga tecken på kränkande särbehandling, konflikter och sexuella trakasserier.
Utbildningsinnehåll:
Under utbildningen kommer vi bland annat att besvara följande frågor:
- Hur kan jag enkelt identifiera vad som har hänt?
- Hur bör jag hantera den information jag har fått?
- När är det lämpligt att ta in extern hjälp?
Centrala begrepp som gruppmekanismer, kränkande behandling, trakasserier och sexuella trakasserier behandlas, vilka kommer att ge dig värdefulla verktyg i ditt arbete. Denna kunskap är direkt applicerbar och kommer att stärka din förmåga att hantera och förebygga osunda situationer på arbetsplatsen.
"Som utredare ser jag tydligt hur mycket en arbetsgivare kan göra både i det förebyggande arbetet och när oacceptabla händelser redan har inträffat. Att agera snabbt och korrekt vid misstänkta otillåtna händelser är av största vikt. Det kan inte bara spara tid och resurser, utan även bevara hälsan och välmåendet hos medarbetarna" säger kursledare Håkan Wätterö.
Målgrupp: Chefer/ arbetsledare, fackligt förtroendevalda
Kursledare: Håkan Wetterö har en pedagogisk bakgrund och är en av få i Sverige som är utbildad i alla tre erkända utredningsmetoderna, Faktaundersökning (licenserad), KAKS och RUM-metoden (licenserad) för att vi ska få rättssäkra metoder vid utredningar på arbetsplats. Han är också utbildad i alla stegen i Tomas Jordans konflikthanteringsutbildning
Läs våra avbokningsregler här.
Läs om hur vi hanterar personuppgifter här.
Anmäl dig här
